Source : www.sudouest.fr

Le numéro deux français du catamaran a investi 6 millions d’euros dans le doublement de ses capacités de production se donnant la possibilité d’ici à 2020 de produire jusqu’à 250 voiliers par an. Seuls les très grands modèles et les yachts à moteur sont produits à La Rochelle. Pour assumer cette montée en puissance l’entreprise qui emploie quelque 500 personnes sur ses deux sites (dont une centaine d’intérimaires) va recruter 60 salariés en CDI sur 2016 et 2017 au moins en priorité parmi ses intérimaires. Il faut dire que la croissance ne se dément pas. Après avoir publié un chiffre d’affaires semestriel en hausse de 78 % à fin février l’entreprise annonce une croissance de l’ordre de 10 % sur l’ensemble de l’année (exercice clos fin août). Le besoin portera sur du personnel d’atelier pour l’essentiel dans les qualifications de menuisier et stratifieur. Pour trouver ces personnels l’entreprise travaille avec les organismes de formation (Greta Afpa lycée professionnel) pour la mise en place de cycles en alternance dédiés.  » C’est important pour l’entreprise mais c’est important aussi pour le futur collaborateur qui dispose ainsi de temps pour se faire une juste idée de nos besoins et pour vérifier si c’est conforme à ses attentes.  » souligne Nicolas Gardies le directeur général. Le numéro deux français du catamaran a investi 6 millions d’euros dans le doublement de ses capacités de production se donnant la possibilité d’ici à 2020 de produire jusqu’à 250 voiliers par an. Seuls les très grands modèles et les yachts à moteur sont produits à La Rochelle. Pour assumer cette montée en puissance l’entreprise qui emploie quelque 500 personnes sur ses deux sites (dont une centaine d’intérimaires) va recruter 60 salariés en CDI sur 2016 et 2017 au moins en priorité parmi ses intérimaires. Il faut dire que la croissance ne se dément pas. Après avoir publié un chiffre d’affaires semestriel en hausse de 78 % à fin février l’entreprise annonce une croissance de l’ordre de 10 % sur l’ensemble de l’année (exercice clos fin août). Le besoin portera sur du personnel d’atelier pour l’essentiel dans les qualifications de menuisier et stratifieur. Pour trouver ces personnels l’entreprise travaille avec les organismes de formation (Greta Afpa lycée professionnel) pour la mise en place de cycles en alternance dédiés.  » C’est important pour l’entreprise mais c’est important aussi pour le futur collaborateur qui dispose ainsi de temps pour se faire une juste idée de nos besoins et pour vérifier si c’est conforme à ses attentes.  » souligne Nicolas Gardies le directeur général.